HR Reporting Suite

Einfaches Setup
100% Individualisierbar
Flexible Schnittstellen
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Das Personal-Reporting für HR-Profis

Die HR Reporting Suite automatisiert das Personal­reporting und hält alle wichtigen Kennzahlen stets aktuell im Hintergrund bereit. Personal- und Gehalts­entwicklungen, Abwesenheiten sowie Fluktuations­raten lassen sich auf Knopfdruck übersichtlich auswerten – so bleibt mehr Zeit für strategische HR-Aufgaben.

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So funktioniert es: Die Software-as-a-Service basiert auf MS Power BI und ist nach einer kurzweiligen Einrichtung für Sie verfügbar.

Integrierte Human Resource-Lösung

Die HR Reporting Suite ist Ihre umfassende Lösung für Personalanalysen und Berichterstattung, aufgebaut auf Basis von Microsoft PowerBI. Die Software unterstützt Unternehmen dabei, wertvolle HR-Erkenntnisse zu gewinnen, um ein strategisches Personalmanagement aufzubauen.

Die HR Reporting Suite ermöglicht HR-Profis datengesteuerte Entscheidungen zur Verwaltung von Mitarbeitern. Führungskräfte können bessere Arbeitsumgebungen schaffen und die Mitarbeiterproduktivität erhöhen. Das HR Reporting bietet eine umfassende Lösung für alle Ihre HR- und People-Analytics-Bedürfnisse und eine einheitliche Berichtsumgebung.

Im Standard sind bereits eine Vielzahl von Berichten integriert, um Ihnen präzise Einblicke zu bieten. Dazu gehören Berichte zu FTE, Headcount, Gehältern, Fluktuation, Arbeitszeiten sowie Ab- und Anwesenheiten.

Die Software-Lösung kann individuell auf Ihre organisatorischen Anforderungen zugeschnitten werden, von Hierarchien bis hin zu Geschäftsregeln und Berechnungen.

Entdecken Sie die HR-Reporting Suite, um HR-Analysen auf die nächste Stufe zu heben. Erfahren Sie mehr über unsere Module für HR-Controlling und HR-Recruiting, um Ihre Personalprozesse weiter zu optimieren.

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Entdecken Sie unsere HR-Reporting Suite, um HR-Analysen auf die nächste Stufe zu heben.

Die Auswahlfelder ermöglichen die angezeigten Daten entsprechend einzuschränken/auszuwählen.

Gerne können Sie alle Berichte in unserer Demo ansehen. Klicken Sie einfach auf "Demo Zugang".
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Unsere Features

Finanzberichterstattung
  • Monatliche und jährliche Berichte für GuV, Bilanz und Cash-Flow
  • Vergleich mit Vorperioden
  • High-Level GuV/Bilanz bis zu einzelnen Buchungen
  • Konfigurierbare GuV- und Bilanzstruktur
  • Automatische Anzeige neuer Konten
  • High-Level GuV/Bilanz bis zu einzelnen Buchungen
  • Extrem schneller Zugriff auf Einzelbuchungen
Planung und Analyse
  • Einfaches Einspielen mehrerer Planzahlen-Versionen
  • Automatische Cash-Flow-Berechnung aus GuV & Bilanz
  • Flexibler Vergleich verschiedener Planversionen
  • Berechnung des Forecasts aus Ist- und Planwerten bis Jahresende
  • Detaillierte Abweichungsanalysen zur Konzernkonsolidierung
  • Dynamische filterbare Berichte nach Gesellschaft, Kostenstelle, Kostenträger
  • Flexible Aggregation von Kontenplänen, Buchhaltungssystemen, Gesellschaften
  • Unterstützung von Fremdwährungen
  • Viele automatisch vorhandene Kennzahlen wie Net Debt, EK-Quote, Verschuldungsgrad
Integration und Anpassung
  • Konzernkonsolidierung auf Knopfdruck
  • Kunden- und Lieferantenauswertungen, z.B. Top N Analysen
  • Offene Architektur für individuelle Reports
  • Integration von weiteren Datenquellen wie CRM, Warenwirtschaft, Projektmanagement, Exceltabellen
Als Partner in den Schlüsselbereichen Business Intelligence & HR

Unser Team unterstützt Sie vollumfänglich für ein laufendes Reporting. Neben der Datenauswertung unterstützen wir Sie im Rahmen der Implementierung unserer Finanz und HR Lösungen sowie weiterführenden Fragestellungen im Controlling

Lernen Sie unser Team kennen
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Entdecken Sie die Module der loyos bi

Erweitern Sie Ihr HR Reporting in wenigen Minuten.

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HR Recruiting

HR Recruiting

Unser HR Recruiting Modul ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Bewerbermanagement. Wir unterstützen Sie dabei, den Auswahlprozess zu optimieren. Mit unserem Funnel können Sie sicherstellen, wie sich Ihre Recruiting Situation entwickelt. Überprüfen Sie Ihre Personalgewinnung nach Kanälen, Abteilung und anderen Faktoren wie Erfahrungslevel. Integrieren Sie den Bewerberdurchlauf und um ein differenziertes Bild über die Closing Rate zuerhalten. Gleichzeitig liefert das Modul auch wichtige Kennzahlen wie Durchlässigkeit und Time to Hire, um den Erfolg Ihres Recruiting-Prozesses zu messen und zu verbessern.

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HR Controlling

HR Controlling

Unser HR Controlling Modul bietet eine ganzheitliche Lösung zur Verknüpfung Ihrer Lohnbuchhaltung, Gehaltsentwicklung und Personalentwicklung. Der Drill-down je Mitarbeiter ermöglicht eine Analyse bis auf Gehaltsbestandteil. Unser Tool unterstützt Sie dabei, die Gehaltsentwicklung Ihrer Mitarbeiter nach Lohnarten, Berufsgruppen oder Abteilungen im Blick zu behalten, was entscheidend ist, um wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen zu schaffen. Daneben können Personalkosten nach Abrechnungsmonat und Auszahlungsmonat ausgewertet werden. Unser HR Controlling Modul bietet außerdem tiefe Einblicke in die Personalentwicklung, und enthält eine Schnittstelle zum Abgleich mit der Lohnbuchhaltung wie beispielweise DATEV Lodas.

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Unser HR Controlling Modul bietet eine ganzheitliche Lösung zur Verknüpfung Ihrer Lohnbuchhaltung, Gehaltsentwicklung und Personalentwicklung. Der Drill-down je Mitarbeiter ermöglicht eine Analyse bis auf Gehaltsbestandteil. Unser Tool unterstützt Sie dabei, die Gehaltsentwicklung Ihrer Mitarbeiter nach Lohnarten, Berufsgruppen oder Abteilungen im Blick zu behalten, was entscheidend ist, um wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen zu schaffen. Daneben können Personalkosten nach Abrechnungsmonat und Auszahlungsmonat ausgewertet werden. Unser HR Controlling Modul bietet außerdem tiefe Einblicke in die Personalentwicklung, und enthält eine Schnittstelle zum Abgleich mit der Lohnbuchhaltung wie beispielweise DATEV Lodas.
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Unser HR Recruiting Modul ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Bewerbermanagement. Wir unterstützen Sie dabei, den Auswahlprozess zu optimieren. Mit unserem Funnel können Sie sicherstellen, wie sich Ihre Recruiting Situation entwickelt. Überprüfen Sie Ihre Personalgewinnung nach Kanälen, Abteilung und anderen Faktoren wie Erfahrungslevel. Integrieren Sie den Bewerberdurchlauf und um ein differenziertes Bild über die Closing Rate zuerhalten. Gleichzeitig liefert das Modul auch wichtige Kennzahlen wie Durchlässigkeit und Time to Hire, um den Erfolg Ihres Recruiting-Prozesses zu messen und zu verbessern.
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