Reporting as a Service für Finanz- & HR-Teams
Klarheit statt Blindflug: Die Reporting Suites von loyos liefern automatisiertes Reporting – für volle Transparenz in Finance und HR.
- Schluss mit Excel-Chaos und Workarounds
- Integration Ihrer Systeme: DATEV, SAP, LucaNet, Personio & mehr
- 25+ integrierte Standardberichte & Drilldown bis auf Buchungsebene
- Monatlich kündbar (macht aber so gut wie niemand…)
loyos, deine Experten für...
...Finance
...Human Resources
...Cashflow
Financial Management Suite
- GuV, Bilanz & Cashflow auf Knopfdruck
- Konsolidiert aus jeder Schnittstelle (z.B. DATEV, SAP & Sage)
- Drill-Through bis auf Belegebene
- Templates für Mittelstand & PE
HR-Reporting Suite
- Personalkennzahlen zentral ausgewertet
- Konsolidiert aus jeder Schnittstelle (z.B. DATEV, SAP & Sage)
- Personalkosten-Forecast auf Kostenstellen
- Compliance-fertige Standardreports
Cash Reporting Suite
- Liquidität in Echtzeit über alle Konten
- Rollierender Cash-Forecast
- Frühwarnsystem für Engpässe
- Ideal für Multi-Entity-Setups
Über loyos
loyos wurde 2020 von Finance- und BI-Experten gegründet – mit dem Ziel, Reporting endlich einfach und verlässlich zu machen.
Heute setzen über 1.000 Nutzer auf die Lösungen. Mehr als 80 % der Neukunden kommen durch Empfehlungen – ein starkes Zeichen für Zufriedenheit und Vertrauen.
Die Betreuung endet nicht beim Go-Live: Kunden erhalten persönlichen Support, kontinuierliche Weiterentwicklung der Reports und auf Wunsch auch inhaltliche Unterstützung im Finance- oder HR-Controlling. So entsteht eine langfristige Partnerschaft statt nur eine Softwarelösung.
loyos bi zu Gast im Nice to know for CFO Podcast
Excel muss man können, aber man darf es nicht lieben.
Klingt komisch? Das hat Martin Sperling von loyos bi im Podcast gesagt.
Martin war CFO. Tagelang hat er Zahlen in Excel zusammengeschoben. Monatsreporting. Konsolidierung. Formeln über Formeln. Dann kam das Board Meeting. Erste Frage vom Investor: „Martin, wie war der konsolidierte Umsatz letzten Monat?"
Er wusste es nicht. Wochenlang in Excel und trotzdem blind für die eine Zahl, die zählt.
Antworten auf deine Fragen
Wie schnell lässt sich die Software einführen? Welche Systeme können angebunden werden? Und wie sicher sind die Daten? In diesem Abschnitt findest du die häufigsten Fragen rund um die Financial Management Suite (FMS) und die HR Reporting Suite (HRS) – kompakt beantwortet und auf den Punkt gebracht.
FMS | Wie aufwendig ist die Einführung?
Minimal. Der Aufwand auf Kundenseite beträgt ca. 1 Stunde.
FMS | Können bestehende Buchhaltungssysteme integriert werden?
Ja. Ob DATEV, SAP, Sage, LucaNet, Excel, uvm. – Ihre Datenquellen lassen sich anbinden.
FMS | Was passiert, wenn sich Anforderungen ändern?
Das ist kein Problem. Die Suite ist modular aufgebaut und jederzeit erweiterbar. Außerdem können individuelle Anpassungen für Ihre Unternehmensbedürfnisse vorgenommen werden.
FMS | Wie schnell sind Reports verfügbar?
Standardberichte stehen sofort bereit, individuelle Erweiterungen werden innerhalb weniger Tage umgesetzt.
FMS | Welche Kennzahlen sind enthalten?
Standardmäßig GuV, Bilanz, Cashflow, Net Debt, Working Capital u.v.m. – plus individuelle KPIs nach Bedarf.
FMS | Sind die Daten sicher?
Ja. Wir nutzen DSGVO-konformes Hosting in den Niederlanden. Außerdem sorgen Microsoft Cloud Security und ein granular abgestuftes Rechte- und Rollenkonzept für höchste Sicherheit.
HRS | Warum reicht das Reporting in HR-Tools wie DATEV oder Personio nicht aus?
Diese Systeme liefern Abrechnungs- und Stammdaten, aber keine durchgängigen HR-Reports auf einen Blick. Die HRS bündelt Daten aus allen Quellen in einem Tool.
HRS | Wie aufwendig ist die Einführung?
Minimal. Das Setup erfordert sehr wenig Zeitaufwand auf Kundenseite. Wie viel, das hängt von Ihren individuellen Anforderungen ab.
HRS | Welche HR-Systeme lassen sich integrieren?
Personio, SAP HR, DATEV LODAS/LuG, Workday, HiBob, HeavenHR 2.0, Leapsome, Excel, CSV-Dateien und viele weitere.
HRS | Können eigene KPIs oder Strukturen abgebildet werden?
Ja. Eigene Kennzahlen, Hierarchien und Planungsmodelle sind flexibel integrierbar.
HRS | Wie aktuell sind die Daten?
Alle Reports aktualisieren sich automatisch und stehen tagesaktuell bereit.
HRS | Welche HR-Bereiche können analysiert werden?
Headcount, Gehaltsentwicklung, Abwesenheiten, Fluktuation, Recruiting-Performance, Personalkosten u.v.m.
HRS | Sind sensible Personaldaten geschützt?
Ja. DSGVO-konformes Hosting in den Niederlanden und ein differenziertes Berechtigungsmodell stellen maximale Sicherheit sicher.
