Individualentwicklungen in der HR Reporting Suite
Reporting so individuell wie Ihr Unternehmen
Jedes Unternehmen hat eigene Strukturen, Kennzahlen und Anforderungen an das HR-Reporting. Standardreports reichen da manchmal nicht aus, wenn spezielle KPIs, eigene Kostenstellenlogiken oder zusätzliche Systeme berücksichtigt werden müssen.
Mit einer Individualentwicklung der HR Reporting Suite lassen sich maßgeschneiderte Dashboards, Reports und Schnittstellen umsetzen – passgenau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten.
Individualentwicklungen für die HR Reporting Suite: Was ist möglich?
Individuelle KPIs
Custom-Dashboards
Eigene Strukturen
Maßgeschneiderte Schnittstellen
Corporate Design
Agile Umsetzung
Die HR Reporting Suite im Einsatz sehen.
Jetzt volle Transparenz gewinnen. Eine unverbindliche Demo zeigt, wie schnell und einfach das möglich ist.
Nutzer der HR Reporting Suite
Standard-Reports reichen nicht immer aus. Deshalb lässt sich die HR Reporting Suite flexibel erweitern – von individuellen Dashboards bis zu unternehmensspezifischen Kennzahlen. So erhält jede Rolle genau die Auswertungen, die für ihre Entscheidungen wirklich relevant sind.
HR-Leitung
Individuelle Reports zu Recruiting, Mitarbeiterzufriedenheit oder standortspezifischen Kennzahlen.
CFOs
Spezielle Auswertungen zu Personalkosten, Effizienzkennzahlen oder bankenspezifischem Reporting.
Geschäftsführung
Management-Dashboards, die strategische KPIs mit Personal- und Finanzdaten kombinieren.
HR-Controlling
Eigene Hierarchien und Strukturen für präzises Personalcontrolling.
Ihre Individualentwicklung für die HR Reporting Suite
Möchten Sie eine Individualentwicklung anfragen? Dann melden Sie sich direkt bei unserem Team um Henning Maler:
Features der HR Reporting Suite
Personal-Reporting
Alle relevanten HR-Daten in interaktiven Dashboards – übersichtlich, filterbar nach Standort, Abteilung oder Zeitraum. Reports zu Headcount, Gehaltsentwicklung oder An- und Abwesenheiten sind sofort verfügbar und schaffen Klarheit für HR und Management.
KPI-Monitoring
Behalten Sie die wichtigsten HR-Kennzahlen und -Planzahlen wie Headcount, Fluktuation oder Kosten jederzeit im Blick. Die HRRS liefert konsistente KPIs, die fundierte Entscheidungen ermöglichen – für HR, CFOs und Geschäftsführung.
Schnittstellen
Die HRRS integriert sich nahtlos in Ihre bestehenden HR-Systeme. Personio, SAP HR, DATEV LODAS/LuG oder Excel/CSV-Dateien – alle Datenquellen fließen automatisiert in ein zentrales Reporting zusammen.
HR Reporting Suite
HRRS: Das Personalcockpit für Unternehmen
Die HR Reporting Suite (HRRS) von loyos bi ist die Reporting-Lösung für Unternehmen, die ihre Personaldaten endlich zentral, übersichtlich und datensicher managen möchten. Sie führt sämtliche HR-Daten aus Systemen wie Personio, DATEV, SAP uvm. in einem einzigen Dashboard zusammen – von Gehältern und Abwesenheiten über Fluktuationsraten bis hin zu Recruiting-Kennzahlen. Alle Informationen werden automatisch aktualisiert, klar visualisiert und stehen HR- und Management-Teams jederzeit auf derselben, geprüften Datenbasis zur Verfügung – ohne manuelle Pflege und ohne Excel-Chaos.
Für Unternehmen ab 100 Mitarbeitende
Besonders für Unternehmen mit mehreren Standorten oder großem „People Business“-Faktor bietet die Lösung entscheidende Vorteile: Sie ermöglicht den Vergleich von Standorten, Teams und Abteilungen auf Basis einheitlicher Kennzahlen und schafft so Transparenz über Entwicklungen und Trends im gesamten Unternehmen. Die HRRS eignet sich besonders für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden.
Flexibel und sicher
Das System ist vollständig DSGVO-konform und nutzt die Sicherheitsstandards der Microsoft-Cloud mit Hosting in den Niederlanden. Dank granularer Berechtigungen sieht jeder nur das, was für ihn relevant ist – von der Kostenstellenebene bis zum Gesamtüberblick.
Die Einführung ist denkbar einfach: Innerhalb von vier Wochen ist Ihr Reporting einsatzbereit, der interne Aufwand liegt bei weniger als fünf Stunden. Danach stehen wir von loyos bi bereit, um Sie beim Aufbau individueller Kennzahlen, Strukturen oder Planungsmodelle zu unterstützen.
Professionelles HR-Reporting – ohne Risiko
Die HR Reporting Suite ist vollständig individualisierbar und wächst mit Ihrem Unternehmen. Eigene KPIs, Hierarchien und Planmodelle lassen sich jederzeit ergänzen. Durch das Reporting-as-a-Service-Modell profitieren Sie von laufenden Updates, persönlichem Support und der Möglichkeit, die Software monatlich zu kündigen – theoretisch. Praktisch passiert das so gut wie nie. Denn wer einmal mit der HRRS arbeitet, möchte sie nicht mehr missen.
Antworten auf Ihre Fragen
In diesem Abschnitt finden Sie die häufigsten Fragen rund um die HR Reporting Suite (HRRS) – kompakt beantwortet und auf den Punkt gebracht.
Welche Individualentwicklungen sind möglich?
Von Kennzahlen über Dashboards bis zu Schnittstellen – viele Ihrer Anforderungen können umgesetzt werden.
Wie aufwendig ist die Umsetzung?
Die meisten Anpassungen lassen sich innerhalb weniger Tage oder Wochen realisieren – ohne große IT-Projekte.
Wer setzt die Entwicklungen um?
Unsere HR-, Finance- und BI-Experten, die Ihre Anforderungen verstehen und passgenau umsetzen.
Bleiben die individuellen Reports updatefähig?
Ja, alle Individualentwicklungen sind vollständig in die HRRS integriert und auch langfristig nutzbar.
Können Reports auch im Corporate Design erstellt werden?
Ja, Reports und Dashboards können auf Wunsch im Layout Ihres Unternehmens umgesetzt werden.
Die HR Reporting Suite im Einsatz sehen.
Jetzt volle Transparenz gewinnen. Eine unverbindliche Demo zeigt, wie schnell und einfach das möglich ist.
Über loyos bi
loyos bi wurde 2020 von Finance- und BI-Experten gegründet – mit dem Ziel, Reporting endlich einfach und verlässlich zu machen.
Heute setzen über 1.000 Nutzer auf die Lösungen. Mehr als 80 % der Neukunden kommen durch Empfehlungen – ein starkes Zeichen für Zufriedenheit und Vertrauen.
Die Betreuung endet nicht beim Go-Live: Kunden erhalten persönlichen Support, kontinuierliche Weiterentwicklung der Reports und auf Wunsch auch inhaltliche Unterstützung im Finance- oder HR-Controlling. Alle loyos bi Ansprechpartner sitzen in Deutschland und sind deutschsprachig – Sie haben einen direkten Draht zu uns. So entsteht eine langfristige Partnerschaft statt nur eine Softwarelösung.
