Personal-Reporting & Dashboards in der
HR Reporting Suite
HR-Abteilungen stehen täglich vor der Herausforderung, Daten aus unterschiedlichen Quellen wie Personio, SAP HR oder DATEV zusammenzuführen. Dazu kommen Excel-Listen für An- und Abwesenheiten oder Gehaltsentwicklungen. Das Ergebnis: unübersichtliche Tabellen, widersprüchliche Zahlen und fehlender Überblick.
Mit der HR Reporting Suite von loyos bi gehören diese Probleme der Vergangenheit an. Alle Personaldaten werden automatisiert zusammengeführt und in interaktiven Dashboards dargestellt: tagesaktuell, transparent und jederzeit verfügbar.
Zentraler Überblick
Alle relevanten Personaldaten wie Headcount, Gehaltsentwicklung, An- und Abwesenheiten oder Fluktuation in einem Dashboard gebündelt.
Interaktive Dashboards
Kennzahlen flexibel filterbar nach Zeitraum, Abteilung, Standort oder Kostenstelle.
Individuelle KPIs
Eigene Kennzahlen und Strukturen lassen sich jederzeit abbilden – ohne komplexe IT-Projekte.
Die Planung im Blick
Durch die konsolidierte Datenbasis lassen sich Forecasts, Budgets und Soll/Ist-Abweichungen verlässlich abbilden – ohne Excel-Chaos.
Tagesaktuelle Daten
Automatische Aktualisierung der Reports, je nach Systemanbindung täglich oder sogar in Echtzeit.
Sicherheit bei Entscheidungen
HR, Finance und Management arbeiten auf einer gemeinsamen, konsistenten Datenbasis.
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Schnelle Einführung
Wir binden Ihre HR-System an die HR Reporting Suite an. Ihre übersichtlichen Dashboards in der HR Reporting Suite sind in kürzester Zeit einsatzbereit, mit minimalem Aufwand auf Kundenseite.
Die HR Reporting Suite im Einsatz sehen.
Jetzt volle Transparenz gewinnen. Eine unverbindliche Demo zeigt, wie schnell und einfach das möglich ist.
Nutzer der HR Reporting Suite
Datenchaos war gestern. Mit der HR Reporting Suite wissen alle, worauf es ankommt – jeder in seiner Rolle, jeder mit den richtigen Kennzahlen im Blick.
HR-Leitung
Überblick über Fluktuation, Headcount sowie An- und Abwesenheiten in allen Unternehmensbereichen.
CFOs
Transparente Personalkosten und verlässliche Daten zur Steuerung der Profitabilität.
Abteilungsleiter
Mit der HRRS können Daten digital verfügbar gemacht und verteilt werden. Zielgruppen- und datenschutzgerecht erhält jeder sein individuelles Reporting. So entsteht Verantwortung.
Geschäftsführung
Klarer Überblick in HR-Kennzahlen wie z. B. Gehaltskostenentwicklungen – in Echtzeit und ohne Verzögerung.
HR-Teams
Deutlich weniger Zeitaufwand für Report-Erstellung, mehr Fokus auf operative HR-Arbeit.
Features der HR Reporting Suite
KPI-Monitoring
Behalten Sie die wichtigsten HR-Kennzahlen und -Planzahlen wie Headcount, Fluktuation oder Kosten jederzeit im Blick. Die HRRS liefert konsistente KPIs, die fundierte Entscheidungen ermöglichen – für HR, CFOs und Geschäftsführung.
Schnittstellen
Die HRRS integriert sich nahtlos in Ihre bestehenden HR-Systeme. Personio, SAP HR, DATEV LODAS/LuG oder Excel/CSV-Dateien – alle Datenquellen fließen automatisiert in ein zentrales Reporting zusammen.
Individualentwicklungen
Wenn Standardreports nicht ausreichen, lassen sich individuelle Dashboards, Kennzahlen, Funktionen oder Schnittstellen entwickeln. Die HRRS passt sich den Strukturen und Anforderungen Ihres Unternehmens flexibel an.
HR Reporting Suite
HRRS: Das Personalcockpit für Unternehmen
Die HR Reporting Suite (HRRS) von loyos bi ist die Reporting-Lösung für Unternehmen, die ihre Personaldaten endlich zentral, übersichtlich und datensicher managen möchten. Sie führt sämtliche HR-Daten aus Systemen wie Personio, DATEV, SAP uvm. in einem einzigen Dashboard zusammen – von Gehältern und Abwesenheiten über Fluktuationsraten bis hin zu Recruiting-Kennzahlen. Alle Informationen werden automatisch aktualisiert, klar visualisiert und stehen HR- und Management-Teams jederzeit auf derselben, geprüften Datenbasis zur Verfügung – ohne manuelle Pflege und ohne Excel-Chaos.
Für Unternehmen ab 100 Mitarbeitende
Besonders für Unternehmen mit mehreren Standorten oder großem „People Business“-Faktor bietet die Lösung entscheidende Vorteile: Sie ermöglicht den Vergleich von Standorten, Teams und Abteilungen auf Basis einheitlicher Kennzahlen und schafft so Transparenz über Entwicklungen und Trends im gesamten Unternehmen. Die HRRS eignet sich besonders für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden.
Flexibel und sicher
Das System ist vollständig DSGVO-konform und nutzt die Sicherheitsstandards der Microsoft-Cloud mit Hosting in den Niederlanden. Dank granularer Berechtigungen sieht jeder nur das, was für ihn relevant ist – von der Kostenstellenebene bis zum Gesamtüberblick.
Die Einführung ist denkbar einfach: Innerhalb von vier Wochen ist Ihr Reporting einsatzbereit, der interne Aufwand liegt bei weniger als fünf Stunden. Danach stehen wir von loyos bi bereit, um Sie beim Aufbau individueller Kennzahlen, Strukturen oder Planungsmodelle zu unterstützen.
Professionelles HR-Reporting – ohne Risiko
Die HR Reporting Suite ist vollständig individualisierbar und wächst mit Ihrem Unternehmen. Eigene KPIs, Hierarchien und Planmodelle lassen sich jederzeit ergänzen. Durch das Reporting-as-a-Service-Modell profitieren Sie von laufenden Updates, persönlichem Support und der Möglichkeit, die Software monatlich zu kündigen – theoretisch. Praktisch passiert das so gut wie nie. Denn wer einmal mit der HRRS arbeitet, möchte sie nicht mehr missen.
Antworten auf Ihre Fragen
In diesem Abschnitt finden Sie die häufigsten Fragen rund um die HR Reporting Suite (HRRS) – kompakt beantwortet und auf den Punkt gebracht.
Erleben Sie, wie Personal-Reporting und Dashboards Ihnen Klarheit verschaffen – ohne Excel-Chaos und ohne Zeitverlust.
Wie unterscheiden sich die Dashboards von Excel-Auswertungen?
Die HRRS bietet geprüfte, konsistente Daten in interaktiven Visualisierungen. Fehler durch manuelles Kopieren und uneinheitliche Versionen entfallen.
Welche HR-Systeme lassen sich integrieren?
Personio, SAP HR, DATEV LODAS/LuG, Excel, CSV-Dateien und viele weitere.
Wie aktuell sind die Daten?
Alle Dashboards aktualisieren sich automatisch. Je nach Systemanbindung stehen die Zahlen täglich bereit.
Können eigene KPIs oder Strukturen abgebildet werden?
Ja. Dashboards lassen sich flexibel an Ihre Organisationsstruktur anpassen, inklusive individueller Kostenstellen oder Abteilungen.
Sind sensible Personaldaten geschützt?
Ja. Die HRRS ist DSGVO-konform, alle Daten werden in der Microsoft West Europe Cloud (Niederlande) und durch ein differenziertes Berechtigungskonzept abgesichert.
Wie aufwendig ist die Einführung?
Minimal. Das Setup erfordert sehr wenig Zeitaufwand auf Kundenseite. Wie viel, das hängt von Ihren individuellen Anforderungen ab.
Welche HR-Bereiche können analysiert werden?
Headcount, Gehaltsentwicklung, Abwesenheiten, Fluktuation, Recruiting-Performance, Personalkosten u.v.m.
Die HR Reporting Suite im Einsatz sehen.
Jetzt volle Transparenz gewinnen. Eine unverbindliche Demo zeigt, wie schnell und einfach das möglich ist.
Über loyos bi
loyos bi wurde 2020 von Finance- und BI-Experten gegründet – mit dem Ziel, Reporting endlich einfach und verlässlich zu machen.
Heute setzen über 1.000 Nutzer auf die Lösungen. Mehr als 80 % der Neukunden kommen durch Empfehlungen – ein starkes Zeichen für Zufriedenheit und Vertrauen.
Die Betreuung endet nicht beim Go-Live: Kunden erhalten persönlichen Support, kontinuierliche Weiterentwicklung der Reports und auf Wunsch auch inhaltliche Unterstützung im Finance- oder HR-Controlling. Alle loyos bi Ansprechpartner sitzen in Deutschland und sind deutschsprachig – Sie haben einen direkten Draht zu uns. So entsteht eine langfristige Partnerschaft statt nur eine Softwarelösung.
