Die HR Reporting Suite für Personaldienstleister & Zeitarbeitsunternehmen
Für Personaldienstleister und Zeitarbeitsunternehmen ist Transparenz über die Belegschaft entscheidend: Wie viele Mitarbeitenden sind im Einsatz, wo entstehen Leerlaufzeiten, wie entwickeln sich die Personalkosten? In der Praxis liegen diese Daten in verschiedenen HR- und Abrechnungssystemen, ergänzt durch Excel-Listen – unübersichtlich und kaum vergleichbar. Das erschwert die Steuerung.
Die HR Reporting Suite schafft Abhilfe: Sie vereint alle relevanten HR-Daten in einem System und stellt sie in klaren, tagesaktuellen Dashboards bereit – transparent und vergleichbar.
Warum die HRRS besonders für Personaldienstleister & Zeitarbeitsunternehmen geeignet ist
Die HRRS unterstützt Zeitarbeitsunternehmen und Personaldienstleister dabei, ihre komplexen Strukturen effizient zu steuern.
Wie die HRRS Personaldienstleister & Zeitarbeitsunternehmen überzeugt
- Kostenkontrolle: Entwicklung von Personalkosten jederzeit nachvollziehbar.
- Systemübergreifende Integration: Anbindung an HR-Systeme wie DATEV LODAS, DATEV LuG, SAP Succesfactors und Personio, SQL sowie Excel- und CSV-Dateien uvm. Mehr erfahren
- Vergleichbarkeit über Kunden und Projekte: Einheitliche KPIs – transparent und auf Knopfdruck.
- Personalplanung auf solider Basis: Budgets und Forecasts werden aus den HR-Daten abgeleitet und stehen konsistent im System bereit
- Schnelle Reaktionsfähigkeit: Entscheidungen über Neueinstellungen oder Umverteilungen basieren auf tagesaktuellen Daten.
- Flexibilität: Eigene HR-KPIs sind integrierbar.
- Entlastung für HR und Controlling: Weniger Excel-Pflege, mehr Zeit für Planung und Steuerung.
HR Reporting Suite für Personaldienstleister & Zeitarbeitsunternehmen
Ob Management, Controlling oder HR – Personaldienstleister und Zeitarbeitsunternehmen brauchen aktuelle, konsistente Zahlen. Die HR Reporting Suite vereint alle relevanten Daten in einem Dashboard und ermöglicht klare Entscheidungen statt Excel-Chaos.
Controlling
Erhält konsistente Daten über Kunden und Projekte, ohne Excel-Workarounds.
Geschäftsführung
Nutzt Personalkostenberichte als Grundlage für strategische Entscheidungen.
HR-Teams
Haben volle Transparenz über Fluktuation, Abwesenheiten und offene Positionen.
Entdecken Sie die HR Reporting Suite, um HR-Analysen auf die nächste Stufe zu heben
Hier erhalten Sie einen ersten Einblick in die HR Reporting Suite. Klicken Sie sich gerne einmal durch.
Um die Ansicht zu maximieren, wählen Sie unten rechts den "Vollbildmodus". Die Auswahlfelder oben im Menü ermöglichen die angezeigten Daten entsprechend einzuschränken / auszuwählen.
Gerne können Sie die HR Reporting Suite ausführlich in einer Demo testen. Klicken Sie einfach auf "Demo Zugang".
HR Reporting Suite
HRRS: Das Personalcockpit für Unternehmen
Die HR Reporting Suite (HRRS) von loyos bi ist die Reporting-Lösung für Unternehmen, die ihre Personaldaten endlich zentral, übersichtlich und datensicher managen möchten. Sie führt sämtliche HR-Daten aus Systemen wie Personio, DATEV, SAP uvm. in einem einzigen Dashboard zusammen – von Gehältern und Abwesenheiten über Fluktuationsraten bis hin zu Recruiting-Kennzahlen. Alle Informationen werden automatisch aktualisiert, klar visualisiert und stehen HR- und Management-Teams jederzeit auf derselben, geprüften Datenbasis zur Verfügung – ohne manuelle Pflege und ohne Excel-Chaos.
Für Unternehmen ab 100 Mitarbeitende
Besonders für Unternehmen mit mehreren Standorten oder großem „People Business“-Faktor bietet die Lösung entscheidende Vorteile: Sie ermöglicht den Vergleich von Standorten, Teams und Abteilungen auf Basis einheitlicher Kennzahlen und schafft so Transparenz über Entwicklungen und Trends im gesamten Unternehmen. Die HRRS eignet sich besonders für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden.
Flexibel und sicher
Das System ist vollständig DSGVO-konform und nutzt die Sicherheitsstandards der Microsoft-Cloud mit Hosting in den Niederlanden. Dank granularer Berechtigungen sieht jeder nur das, was für ihn relevant ist – von der Kostenstellenebene bis zum Gesamtüberblick.
Die Einführung ist denkbar einfach: Innerhalb von vier Wochen ist Ihr Reporting einsatzbereit, der interne Aufwand liegt bei weniger als fünf Stunden. Danach stehen wir von loyos bi bereit, um Sie beim Aufbau individueller Kennzahlen, Strukturen oder Planungsmodelle zu unterstützen.
Professionelles HR-Reporting – ohne Risiko
Die HR Reporting Suite ist vollständig individualisierbar und wächst mit Ihrem Unternehmen. Eigene KPIs, Hierarchien und Planmodelle lassen sich jederzeit ergänzen. Durch das Reporting-as-a-Service-Modell profitieren Sie von laufenden Updates, persönlichem Support und der Möglichkeit, die Software monatlich zu kündigen – theoretisch. Praktisch passiert das so gut wie nie. Denn wer einmal mit der HRRS arbeitet, möchte sie nicht mehr missen.
Features der HR Reporting Suite
Personal-Reporting
Alle HR-Daten in interaktiven Dashboards – übersichtlich, filterbar nach Standort, Abteilung oder Zeitraum. Reports zu Headcount, Gehalts oder An- und Abwesenheiten sind sofort verfügbar und schaffen Klarheit für HR und Management.
KPI-Monitoring
Behalten Sie die wichtigsten HR-Kennzahlen und -Planzahlen wie Headcount, Fluktuation oder Kosten jederzeit im Blick. Die HRRS liefert konsistente KPIs, die fundierte Entscheidungen ermöglichen – für HR, CFOs und Geschäftsführung.
Individualentwicklungen
Wenn Standardreports nicht ausreichen, lassen sich individuelle Dashboards, Kennzahlen, Funktionen oder Schnittstellen entwickeln. Die HRRS passt sich den Strukturen und Anforderungen Ihres Unternehmens flexibel an.
Schnittstellen
Die HRRS integriert sich nahtlos in Ihre bestehenden HR-Systeme. Personio, SAP HR, DATEV LODAS/LuG oder Excel/CSV-Dateien – alle Datenquellen fließen automatisiert in ein zentrales Reporting zusammen.
Die HR Reporting Suite im Einsatz sehen.
Jetzt volle Transparenz gewinnen. Eine unverbindliche Demo zeigt, wie schnell und einfach das möglich ist.
Manchmal sagt ein Video mehr als 1.000 Worte.
Antworten auf Ihre Fragen
In diesem Abschnitt finden Sie die häufigsten Fragen rund um die HR Reporting Suite (HRRS) – kompakt beantwortet und auf den Punkt gebracht.
Steuern Sie Ihr HR effizienter – mit transparenten, tagesaktuellen Reports statt verstreuter Excel-Tabellen.
Wie profitieren Personaldienstleister konkret?
Sie steuern Mitarbeitereinsätze effizienter, erkennen Leerlauf schneller und erhöhen ihre Profitabilität.
Welche HR-Systeme lassen sich integrieren?
Personio, SAP HR, DATEV LODAS/LuG, Excel, CSV-Dateien und viele weitere.
Wie aktuell sind die Daten?
Alle Dashboards aktualisieren sich automatisch. Je nach Systemanbindung stehen die Zahlen täglich bereit.
Können eigene KPIs oder Strukturen abgebildet werden?
Ja. Dashboards lassen sich flexibel an Ihre Organisationsstruktur anpassen, inklusive individueller Kostenstellen oder Abteilungen.
Sind sensible Personaldaten geschützt?
Ja. Die HRRS ist DSGVO-konform, alle Daten werden in der Microsoft West Europe Cloud (Niederlande) und durch ein differenziertes Berechtigungskonzept abgesichert.
Wie aufwendig ist die Einführung?
Minimal. Das Setup erfordert sehr wenig Zeitaufwand auf Kundenseite. Wie viel, das hängt von Ihren individuellen Anforderungen ab.
Welche HR-Bereiche können analysiert werden?
Headcount, Gehaltsentwicklung, Abwesenheiten, Fluktuation, Recruiting-Performance, Personalkosten u.v.m.
Über loyos bi
loyos bi wurde 2020 von Finance- und BI-Experten gegründet – mit dem Ziel, Reporting endlich einfach und verlässlich zu machen.
Heute setzen über 1.000 Nutzer auf die Lösungen. Mehr als 80 % der Neukunden kommen durch Empfehlungen – ein starkes Zeichen für Zufriedenheit und Vertrauen.
Die Betreuung endet nicht beim Go-Live: Kunden erhalten persönlichen Support, kontinuierliche Weiterentwicklung der Reports und auf Wunsch auch inhaltliche Unterstützung im Finance- oder HR-Controlling. Alle loyos bi Ansprechpartner sitzen in Deutschland und sind deutschsprachig – Sie haben einen direkten Draht zu uns. So entsteht eine langfristige Partnerschaft statt nur eine Softwarelösung.
